简历作为企业HR初步了解求职者的重要途径，简历制作的好坏某种程度上直接决定了求职者是否能进入接下来的面试。那么。如何制作出高质量的简历以获得企业HR垂青？下面安徽招聘网跟大家一起来看看。

简历制作原则一、重点。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。

简历制作原则二、有利的陈述。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。与此同时，简历中无关信息会影响招聘者对求职者的看法。企业HR一般都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历，因此，简历的制作需要突出工作目标与重点，语言简练，多用动词。当求职者获准参加面视，简历就完成了使命。

简历制作原则三、学会以广告形式推销自己。成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。笔者建议，个人简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现，同时，要尽量运用动作性短语使语言鲜活有力。在简历页面上建议写一段总结性语言，陈述你在事业上的优势，并在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。