秋季招聘小妙招:让你的简历脱颖而出

作者:信思智学编辑部 时间:2017-10-26 13:55:47

简历的本意就是一个人简要的经历介绍,经历介绍是基础,如何有效地表达自己的经历则是一门艺术,而表达艺术的简历,就是一件好的嫁衣,帮助同学们找到理想的工作,嫁个“如意郎君”。那么问题来了,什么样的简历才算好? 

TP1:简约却不简单 诚实而非做作 

简历简约并非说尽可能的压缩信息,一些必要信息不可遗漏,包括个人基本情况、教育背景、培训经历、获奖成果、求职意向以及联系方式。不简单即指用有限的文字体现出个人的优势和强项,以及与所应聘岗位的对应性。从长期的招聘实践来看,人力资源部门更喜欢简练的一页简历。在一页纸能说明个人的基本信息和优势的情况下,就不需要再浪费第二张纸了。 

TP2 :知己知彼 有的放矢 

在符合基本要求的情况下,我们要开始让简历升级,让HR一眼看到就觉得是他们想要的简历,这需要符合两个因素。 

首先,求职要写HR单位想了解的内容而非你想HR了解的内容 

HR按照既定的招聘岗位招人,第一眼他要看的是你是否有意向应聘他的岗位,接着要看你是否符合这个岗位,所以求职意向是最先要清晰确定的。要知道企业的很多岗位都需要有专业知识,如果没有一个明确的求职意向,HR会认为你在职业追求上没有作很好的考虑,甚至没有一个基本的职业规划,这样的简历,往往刚刚看了第一眼就被pass掉了。

在确认和双方的用人和求职意向相符合后,用人单位会想知道你能否胜任这份工作,也就是说你可以为他们做什么。含糊笼统、毫无针对性的简历会使你失去很多机会,所以必须避免你的简历千篇一律。如果你有多个目标,最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求,突出相应的重点,表明你对用人单位的重视和热爱。你需要用证据来说明你的实力。记住要证明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益处,包括你为他节约了多少钱,多少时间等,说明你有什么创新等。 

再者,求职简历要体现你的职业能力 

在个人学校、专业、工作经历既定的情况下,使个人简历体现不同,则需要通过简历的语言措辞、格式排版等方面体现出个性化的差异。一般来说,大多数的职业和岗位都要求求职者具有最基本的职业能力:诚实严谨、认真负责等。因此,在阐述你的经验、能力时要十分注意措施,基本的要求就是语句通顺,没有错别字。在阐述成绩时,最好要用数字说明问题,而不是“优秀、出色”等含糊的措辞,远比那些空洞的形容词要好。另外,简历的排版也体现了一个人的严谨性,一个段落清晰,没有错行的简历,会让人看起来更舒心。同时,这也会传递给HR一个信息,对于这份简历,应聘者花费很大精力去设计,也证明求职者用心对待应聘事件,这样会增加HR的好感,增大简历被阅读和进入面试的几率。


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